“经过区纪委监委的教育，我认识到工作服不能随意发放，必须严格按标准执行。”日前，滨湖区青龙山公墓主任张某某在接受审查调查谈话时，对配发高价工作服问题反省道。

    滨湖区纪委监委认真贯彻落实中央纪委五次全会精神，持续整治群众身边腐败和作风问题，对群众反映集中的公墓管理问题开展专项治理，针对基层组织建设、内部管理、财经制度三大方面进行深度体检。

    检查发现，滨湖区民政局下属青龙山公墓记账凭证中列支大额服装费。“服装是发给职工的吗？一件冲锋衣2549元、一件大衣3160元、一套西服2600元、一件短袖衬衣308元……年人均工作服列支5000元以上，工作服需要这么高档吗？”滨湖区纪委监委工作人员立即对相关人员进行约谈。经调查，青龙山公墓为职工配发工作服的标准没有任何依据，该决定仅由公墓两位主要领导私下商定。实际上，该发放标准已经超出实际工作需求，存在以发放工作服为名变相发放福利的违纪问题。

    问题不仅发生在青龙山公墓，还有部分公墓也不同程度存在自定标准、自行采购高价工作服问题，有的公墓甚至每年还发放500元到1000元价值不等的洗衣卡。专项治理中发现，公墓普遍存在基层党组织不健全、联合党支部“三会一课”制度不落实、财经纪律执行不严格、公务用车管理混乱等问题。

    滨湖区纪委监委高度重视群众对无锡市华侨公墓的问题反映，调查发现，华侨公墓因党员不足3人，长期未成立党支部，没有相关议事决策制度，该公墓副主任、实际负责人强某某，为规避公开招投标，将老办公楼改造项目拆分为三个小型工程分别招投标。此外，强某某还收受客户烟酒等礼品，以报销汽油费形式发放交通补贴，为长期旷工人员发放福利待遇。

    滨湖区纪委监委相关派驻组随即对滨湖区民政局党组主要负责人进行约谈，督促该局切实担负起管党治党政治责任和业务监管责任。通过下发纪律检查建议，督促滨湖区民政局优化公墓基层组织设置，撤销公墓联合党支部并成立独立党支部，建立党建和业务双考核机制，以钉钉子精神督促滨湖区民政局建立完善公墓公车、财务、小型工程等管理制度，加强日常检查指导力度。推动滨湖区机关事务管理局出台《机关事业单位窗口服务人员工作服配备使用管理办法》，为全区窗口服务单位工作服管理使用提供规范性指导意见。

    目前，在公墓专项治理中发现的所有问题线索均已按规定移送办理，5人被立案调查。（江爱民 滨湖区纪委监委）