“纪检监察干部对监督执纪‘四种形态’理解把握得不深不透，实战经验不足。”“纪检监察系统内缺乏既懂纪又懂法、会谈话能突破的专业型干部。”今年以来，宜兴市纪委监委以“政治建设加强年”“能力建设提升年”“制度建设深化年”活动为抓手，进一步推进“打铁必须自身硬”队伍建设专项行动向纵深发展。

　　注重思想统领，加强政治建设。将“不忘初心、牢记使命”主题教育和“红色教育”结合起来，开展“重温历史、缅怀先烈”“传承延安精神、坚定政治方向”等活动，引导纪检监察干部坚定理想信念，锤炼党性修养、增强纪律意识。用好用足“学习强国”APP，落实每周三中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，将学习成果转化为思想自觉。严肃党内政治生活，细化支部日常工作规范，开展个性化主题党日活动，打造机关党委“护航先锋”党建品牌。

　　锻造素质核心，加强能力建设。建立年轻干部导师制度，由班子成员、中层干部或业务骨干构成导师智库，充分考虑导师和年轻干部的工作岗位、专业经历、个性特点等因素，采取组织指定、双向选择等方法，确定导师帮带关系。将精准有效的专业培训和岗位练兵结合起来，坚持每月最后一个星期五举办“纪检监察干部讲坛”活动，鼓励全体纪检监察干部，尤其是年轻干部就工作中遇到的问题进行交流和讨论，促使纪检监察干部在学思践悟中进一步提升履职能力。

　　用好刚性保障，加强制度建设。执行严格的准入制度遴选纪检监察干部，对新进纪检监察干部的政治思想、工作经历、社会关系等方面进行全面深入的考察。制定5个考核方案，分别对监督职能发挥情况、信访办理情况、问题线索处置情况、巡察质效提升情况、部门履职情况实施量化考核。推进机关标准化建设，认真贯彻监督执纪工作规则，印发《市纪委监委内部工作规范汇编》。严格遵守并细化执行前两年专项行动相关纪律要求，坚持日常监督，出台《宜兴市纪检监察干部日常监督工作暂行办法》。（刘燕）