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共无锡市委老干部局关于巡察整改情况的通报

时间:2018-07-16 11:08    浏览次数:     来源:     【字体:

  按照市委统一部署,2017年11月14日至2018年1月14日,市委第五巡察组对市委老干部局领导班子开展了巡察,2018年3月15日,市委第五巡察组向市委老干部局领导班子反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

  一、巡察反馈问题整改的总体情况

  市委老干部局将巡察指出的3个方面10项问题,细化分解为3个方面48类130条整改任务。

  (一)突出政治导向,切实增强整改落实的政治自觉

  我们先后召开局务会、巡察工作领导小组会议、问题整改工作小组会议,专题研究、集体讨论,落实整改巡察组各个阶段反馈的问题。局领导班子充分认识到,市委开展巡察工作,是加强党风廉政建设、落实从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的集中检验;是对领导干部的“政治体检”和“全面检阅”;也是充分发挥巡察震慑治本作用,推进全面从严治党向纵深发展的有力举措。巡察反馈意见充分体现了市委全面从严治党的决心和权威。全局上下做到统一思想,站位全局,深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义,切实增强巡察整改工作的政治责任感和政治敏锐性,把巡察整改工作当作一次洗洗澡、治治病、优化政治生态的机会,一次加强党性锻炼的机会,一次改进工作作风的机会,一次检验工作成效的机会。领导班子带头强化责任担当,高度重视巡察整改工作,充分认识巡察整改工作的严肃性和重要性,增强落实问题整改的表率性和主动性。全体同志进一步树立“四个意识”,坚定“四个自信”,切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的整改要求上来,强化领导、全员参与、上下联动,不折不扣地落实好各项整改任务。

  (二)突出问题导向,切实抓好反馈问题的整改落实

  巡察是发现问题,整改是解决问题。市委老干部局领导班子切实履行主体责任,成立主要负责人为第一责任人的整改领导小组,坚持把落实问题整改作为首要政治任务,以最深刻的认识、最坚决的态度、最果断的举措、最有力的保障,从实从严抓好各项整改任务。针对每个阶段巡察反馈的问题,领导小组第一时间学习、领会、研究,逐一分析,梳理归类,对号入座,深挖问题根源,高标准制定整改方案,严格实行整改销号制,列出问题整改清单,明确整改目标、内容、时限,强化跟踪督办,实现整改一个销号一个的目标,确保件件有着落,事事有回音。主要负责人切实担负起整改落实第一责任人的职责,其他班子成员按照“一岗双责”要求,带头认领问题,带头抓好分管领域整改,形成了领导班子抓整改落实的工作合力。局各处室、直属单位针对各自问题,深刻剖析,准确分析问题形成的原因和症结,进一步建立和完善相关规章制度,建立长效机制,坚持标本兼治,切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。采取周报告月通报的形式,将整改情况在一定范围公开,自觉接受干部群众和巡察组的监督。巡察中做到即知即改,先后形成“1+9”的整改措施,即开展一项市委老干部局严格落实八项规定的专项行动,完善出台9项制度规定。在此基础上,我们还制订出台了《中共无锡市委老干部局贯彻落实〈中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体办法》。

  (三)突出长效导向,切实推进巡察成果的转化

  巡察整改的关键和目的是用好巡察成果推动问题解决,促进老干部工作效能整体提升。我们具体抓好“五个结合”。一是坚持把落实整改工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,不忘初心、牢记使命,深化党风廉政建设,积极推动主体责任落到实处,扎实组织党风廉政谈话,每次局务会就重点工作、重大活动先进行廉政风险点防控,层层签订党风廉政责任书。二是坚持把落实整改与全面加强基层党组织建设结合起来,突出提升基层党支部的组织力,发挥好战斗堡垒作用,层层传导压力,压实责任,推动全面从严治党向基层延伸,各支部严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度,进一步加强对党员干部的教育。三是坚持把落实整改与加强领导班子建设结合起来,严格执行民主集中制原则,坚持正确的选人用人导向,研究制订《市委老干部局干部人事管理办法》。四是坚持把落实整改与党员干部日常遵规守纪结合起来,让每一名党员干部在党规党纪面前知敬畏、明底线、守规矩,扎实构建不能腐、不想腐、不敢腐的体制机制。五是坚持把落实整改与推进老干部工作转型发展结合起来,领导班子人人认领调研课题,努力破解新时代老干部工作的难点问题,确立老干部工作发展的新理念,真正把巡察工作的成效体现在老干部工作的实践中。

  二、已整改完成的问题(一)在党的领导方面

  1.关于“贯彻执行中央、省市委离退休干部工作最新决策部署不到位”问题的整改

  一是加强老干部工作政策文件学习宣传。不断提高政治站位,落实中心组学习制度,今年以来中心组先后8次集中学习中央、省市委关于离退休干部工作最新决策部署。把中央、省市委离退休干部工作最新文件政策的学习宣传纳入4月份全市离退休干部党支部书记培训班和6月份全市老干部工作专兼职队伍培训班内容。调整2018年市级机关(部门)和市(县)区离退休干部工作绩效管理和科学发展考核内容,将离退休干部工作考核内容细化为两大类11个方面。

  二是着力推进离退休干部党建工作。在充分调研学习的基础上,结合无锡实际,制订《无锡市委离退休干部工委工作规则》《关于在全市离退休干部党支部中开展“六有一提升”工程的实施意见》,不断增强党组织的凝聚力向心力,确保全市607个离退休干部党组织达到“六有一提升”标准。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则,发挥离退休干部活动场所、兴趣爱好团体、社区组织中临时党支部作用,推动全市60个临时党组织规范化、制度化运行。按照“一方隶属,多重管理”的原则,在规范全市15个离退休干部党建试点社区的基础上,总结经验做法,制订出台《关于推进社区离退休干部党建工作的实施意见》,推进每个街道有1个以上社区开展离退休干部党建试点工作,试点社区年内实现离退休干部党员教育服务管理全覆盖。

  三是坚持问题导向破解发展难题。全面推进老干部工作转型发展,积极应对新时代老干部工作的新情况新问题,逐步完善机制体制,努力推进老干部工作转型发展。坚持问题导向,深入开展调查研究,重点围绕“加强离退休干部党组织建设”“健全完善离退休干部党工委工作体系”“创新离休干部医疗保障措施”“整合利用社会资源为老同志服务”等转型发展课题,积极主动作为,不断破解难题,推动无锡老干部工作创新发展。进一步加强老干部政治建设、思想建设、组织建设,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深化拓展广大老同志为党和人民事业增添正能量活动。

  2.关于“领导班子自身建设有待于进一步加强”问题的整改

  一是严格领导班子决策议事规则。领导班子研究决定重大事项,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行,不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替集体议事、会议决定。今年以来,提交局务会讨论的21个事项,事前每个事项进行了必要的调研论证和协商,形成比较成熟的方案后分管领导再呈报班子集体讨论。进一步加强班子配合协调,强化合作共事意识,每月局务会对上月工作进行小结讲评,对下月工作计划进行统筹部署,明确重点工作责任领导、完成时限,根据工作实际,强化拾遗补缺,形成AB 角。

  二是发挥坚强统一的领导班子作用。进一步提高把关全局工作水平,规范局务会、局办公会、处室例会等会议制度,规范各类会议记录,提高会议质量和议事效率,进一步明确局重大事项由领导班子召开局务会集体讨论决定,充分体现坚强统一的领导班子作用。班子成员分管范围内的工作按照局务会决定和决议认真贯彻执行。贯彻执行中班子成员密切配合,相互支持,共同对领导班子负责。认真贯彻执行党的民主集中制,进一步完善和规范市委老干部局议事规则和决策程序,保证决策的科学化、民主化、制度化。加强“一把手”负责制意识,先后3次专题研究班子建设和老干部工作转型发展中的难点热点问题。

  三是规范“三重一大”事项决策。制订《市委老干部局“三重一大”决策实施办法》,对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用,按职责范围先由分管领导组织相关处室就决策内容进行调查研究,了解和掌握具体的情况,确定议题。根据确定的议题,结合工作实际,一事一议,提出详尽、完备、翔实的决策方案。决策前,涉及到其他领导班子成员分管的工作,该事项分管领导与其他班子成员通过适当形式对有关议题进行反复酝酿和沟通。对专业性、技术性较强的市老干部活动中心改造整修等事项,事先进行技术咨询,组织相关专家论证、评估,形成意见后,再提交局务会研究决定。规范记录局务会“三重一大”决策过程。

  3.关于“对下属事业单位的领导和监管不力”问题的整改

  一是加强对下属事业单位管控。局领导班子每半年听取直属单位工作情况汇报,研究解决突出问题和困难,明确要求直属单位“三重一大”事项决策向局领导班子进行报备审批,经局务会同意后实施。进一步加强对市老年事业服务中心人、财、物及工作运转情况的监管,每半年组织专门力量对市老年事业服务中心人、财、物情况进行检查。市老年事业服务中心每月参加局办公会议,汇报上月工作情况,提出下月工作计划,经局领导班子审定后实施。活动中心修订完善《市老干部活动中心干部人事管理制度》,明确编外用工各项规定,规范人事管理工作。

  二是加强下属事业单位建设。与市委组织部研商市老干部活动中心领导班子配备事项,进一步明确班子成员分工,细化职责要求,加强中心领导班子自身建设,不断提高班子凝聚力战斗力。梳理市老干部活动中心三块牌子、一个机构的工作职能,重复的进行归并,将职能相似的市老干部活动中心和市老干部管理服务中心合署办公,实行统一领导。根据三定方案逐步健全完善组织机构,加强对老年大学的管理和工作指导。

  三是规范下属事业单位阵地服务管理。活动中心3月31日到期终止与新威公司合同关系,认真剖析管理监督方面存在的问题,举一反三,加强对现在承担园区服务任务的永基公司的日常规范约束和管理监督,规范合同约定和责任监管。活动中心成立园区管理监督小组,定期与服务外包公司召开联席会议,研商园区管理等情况。

  (二)在党的建设方面

  1.关于“党的思想政治引领作用偏弱”问题的整改

  一是加强政治理论学习。围绕党的十九大精神的学习宣传贯彻,制订《市委老干部局中心组党的十九大精神学习计划》,通过固化“两学一做”学习教育成果,开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强干部职工政治、思想、组织、作风和纪律建设。丰富学习教育载体,通过主题党日、微党课载体,增强学习教育的吸引力。根据各基层支部不同对象分别制订学习方案,建立局机关党建工作信息交流平台,开展党的十九大精神相关知识的专题测试。

  二是加强党员干部教育管理。认真落实谈心谈话制度,每年开展两次以上谈心交心活动,领导干部带头与分管处室同志开展谈心谈话。突出抓好干部职工的日常教育,通过平时考核管理情况,每月由分管领导和处室负责人对人员进行评鉴。结合干部队伍的实际,制订全市老干部工作系统“增强本领、倾情服务”主题实践活动方案,突出学习能力素质培训,确定面向需求、突出重点、强化培养、重在提高的培训方针,重点突出定期开展学习成果的交流和研讨。各支部每季度组织一次学习交流活动,每名党员每年撰写不少于4篇学习体会。建立基层支部骨干培训制度,5月份举办了支部骨干培训班和基层支部专题学习教育评教评学活动,有效提高党务工作者的能力。

  2.关于“党建基础制度执行不严”问题的整改

  一是严格落实党建责任制。把抓党建责任制落实列入2018年各级党风廉政建设责任书,每年领导班子专题研究党建工作不少于1次,每月局办公会听取机关党委工作情况汇报,加强对局机关党委工作的指导。制订《市委老干部局机关党委关于进一步规范机关党委工作的通知》《关于建立基层党组织生活报备督查制度的通知》,进一步明确机关党建制度要求,落实各项党建任务。建立健全局主要负责同志负总责、分管领导分工负责、机关党委具体抓、党支部书记“一岗双责”的党建工作责任体系,建立基层支部书记例会制度。

  二是严格落实领导干部双重民主生活会制度。每年领导干部以普通党员身份参加支部民主生活会,会后适时对会议质量进行点评。机关党委(支部)严格按照程序和要求召开民主生活会,书记对各委员发言材料认真把关,机关党委召开民主生活会时上级机关党组织和局领导班子到会指导并点评,各支部召开民主生活会时分管领导和机关党委到会指导并点评,会议结束机关党委写出专题报告并附发言材料报上级党组织和局领导班子,支部报机关党委。各支部认真做好领导干部参加双重组织生活记录,领导干部每年参加组织生活情况在局党建平台进行公示,接受群众监督。

  三是加强机关党组织建设。严格执行市级机关工委《机关党支部组织生活标准化建设规范(试行)》意见,制订年度机关党委和各支部工作计划。把“三会一课”列入基层组织生活制度督查内容,每季度在党建平台上公示各支部落实情况,各支部下发党小组活动登记本,规范各党小组会议、活动等记录。组织各支部书记到市级机关党建先进单位调研学习,取长补短,进一步明确机关党委、各支部的职责要求,规范各支部组织生活。各支部结合实际制订年度工作学习计划,独立开展党日活动,机关党委结合老干部工作实际,指导各支部丰富组织生活载体,提高组织生活效果。由机关党委组织各支部专题学习组织生活十项基本制度,每月检查机关党组织台账记录,发现问题及时纠正。

  3.关于“干部队伍建设有待加强”问题的整改

  一是优化干部队伍结构。局领导班子召开专题会议研究干部队伍建设,加强“80、90后”后备干部储备,通过招录公务员、优选年轻军转干部等办法优化队伍结构,结合局机关和直属单位干部队伍实际和工作实际,大胆选拔培养年轻干部。

  二是加大年轻干部培养选拔力度。鼓励局机关4名年轻干部参加在职学历教育。进一步加强年轻干部选拔培养力度,积极推荐年轻干部参加“三个一线”挂职锻炼。

  三是拓宽干部培养锻炼平台。有计划组织局机关和直属单位之间开展挂职、轮岗锻炼。根据局机关和直属单位编制、职数情况,结合工作需要按纪按规对局机关和直属单位人员进行调整,6月份选拔任用1名正科职和1名副科职干部。逐步建立局机关和市关工委办公室干部交流机制。

  四是加强干部考核管理。以客观公正、注重实绩、简便易行为原则,建立局机关公务员绩效考核系统,开展公务员日常考核工作。按要求,逐步推进绩效管理办法,将日常绩效考核与年终兑现奖惩挂钩,考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作以及考勤情况,按照年度考核结果实行差别化发放。

  (三)在全面从严治党方面

  1.关于“‘两个责任’压得不实”问题的整改

  一是强化党风廉政意识。抓好党章、党规和党纪的学习,全年组织处室(直属单位)专题教育活动不少于4次。组织处室(直属单位)全体同志专题学习党风廉政建设理论不少于4次。局领导每人每年为全局讲授廉政党课不少于1次,处室(直属单位)负责人每年对处室(直属单位)同志进行廉政谈话提醒不少于2次。建立廉政风险点日常防控机制,定期排查重点环节、重要岗位、重点人员用权用钱过程中存在的问题,针对出现的苗头及时解决问题。进一步加强与派驻纪检组的联系沟通,明确各自职责,每月局务会和重大事项研究请纪检组参加,进行全程监督。进一步完善2018年党风廉政建设清单,每季配合纪检组做好廉政谈话。

  二是严格落实“一岗双责”。4月在派驻纪检组指导下召开专题会议,重点分析落实主体责任不到位的问题,剖析原因,明确整改措施,切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。主要负责同志认真履行“第一责任人”职责,其他班子成员严格履行“一岗双责”责任,开展经常性风险点查控,每月局务会对重点工作进行风险点防控排查,重大决策、干部任免、重要活动安排和大额度资金的使用由集体决定。建立党员思想分析研判机制,梳理处室(直属单位)人员思想、作风和纪律方面存在的问题,及时对出现问题苗头的同志进行约谈提醒,开展好警示教育。层层签订好党风廉政责任书,每半年协同纪检组对责任书落实情况进行督查。4月份召开全局会议,专题组织责任书的学习,进一步明确各层级人员的党风廉政责任。

  2.关于“重要领域和重点环节监督管理不到位”问题的整改

  一是建立健全财务内控制度。完善财务岗位设置,做到不相容岗位分离。修订完善《市委老干部局财务管理办法》《市委老干部局财务报销操作办法》,所有经费支出严格遵守制度规定,严禁预支接待费、会议费、印刷费、培训费等,严格报销票据等各类要素。组织全体人员学习《无锡市党政机关培训费管理办法》,进一步明确培训费使用规定、标准,严格按照要求,举办培训班必须制订方案,报局务会研究审批后实施,所需经费报销必须附培训方案、人员名单、各项开支明细等。日常走访离退休干部,发放慰问金或慰问品必须有签收单。

  二是加强各类经费支出管理。修订完善《市委老干部局公务接待管理办法》,接待费报销做到“五清楚”:公函(电话记录)、接待方案、参加人数、消费清单、接待登记记录清楚。活动中心制订《市老干部活动中心公务接待管理办法》,每季进行报销支出自查,规范各项开支项目。市局每半年对直属单位进行一次集中财务检查,发现问题立即责令整改,每半年通报一次整改落实情况。

  三是加强国有资产管理。由活动中心核对市老年大学、老干部活动中心工程原始基建资料和结算审核材料,作出《关于市老干部活动中心固定资产-房屋原价情况说明》,经局务会研究确认后将房产登记入账。健全完善《市老干部活动中心固定资产管理制度》,加强对资产管理人员培训,定期做好资产清查盘点,确保账实相符。进一步明确由活动中心履行园区国有资产监管职责,全面梳理国资监管权力和责任事项,改进监管方式,强化权力约束,优化监管权力清单,建立园区国有资产监管责任清单。对涉及直属单位重大产权转让、重大资产租赁、法律纠纷协调等问题,申请市委法律顾问团提供法律建议。开展园区国有资产出租出借情况专项清查,强化监督,严格管理,责令承租方金玉良缘大酒店认真制定2018年度租金缴款计划,并按要求按时足额缴纳到位。市老干部活动中心认真总结与金玉良缘大酒店签署租赁合同9年来的实施情况,及时向市财政局资产监管部门报送租赁情况,为2019年租赁合同到期后的工作做好调研,制订切实可行的方案。责成活动中心制订《市老干部活动中心廉政风险目录》,加强监督检查力度,一经发现国有资产流失问题严肃追责问责。经局务会研究,报市财政局审核同意,由活动中心将C区1-4楼活动场所的服务管理项目通过市政府采购中心进行项目公开招标。明确B区1楼门面房2018年3月到期后不再对外租赁,改造完成后交付给市老年大学作为教学用房使用。明确园区停车场从2018年4月起不再对社会经营开放,只作对内停车使用。

  3.关于“执行中央八项规定精神不严格”问题的整改

  一是强化班子带头严格执行八项规定的政治意识。领导班子专题学习十九大精神和《党章》《准则》《条例》,确保领导干部牢固树立“四个意识”,坚决贯彻落实党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。组织开展市委老干部局严格执行“八项规定”专项行动,制订《市委老干部局关于贯彻落实〈中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体办法》,进一步贯彻落实《中共无锡市委关于贯彻落实〈中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉 的具体办法》。强化管理监督,开展好经常性的教育提醒。领导班子与分管领导、分管领导和分管处室(单位)定期开展廉政风险谈话,加强与派驻纪检组的沟通,主动接受纪检组的监督,把遵守政治纪律,落实“八项规定”作为班子建设重要内容。班子主要负责同志每月对班子成员进行教育提醒,成员之间随时互相提醒。

  二是坚持把党章党规党纪挺在前。立即清理个别人员办公用房超标问题,清退超标办公室交活动中心。对局机关所有办公用房逐一进行核查登记,完善网上办公用房要素登记。组织全体同志认真学习《党政机关办公用房管理办法》,进一步修订完善《市委老干部局机关办公用房管理规定(试行)》。制订《市老干部活动中心关于进一步规范津补贴发放的相关规定》,严格执行国家、省、市有关津贴补贴政策,规范津补贴审批程序。对发现的违规违纪行为及相关人员进行了严肃问责和批评教育。

  三是严格规范外出调研学习。制订《市委老干部局外出学习调研约法三章》,注重统筹安排。局领导、各处室(直属单位)到基层调研,由局办公室统筹协调。事前,将调研时间、地点等情况及时告知办公室统筹安排。局机关和直属单位外出学习调研进一步执行审批报备制度,谁分管谁负责谁报备。报备前必须由局领导班子研究同意后才能实施。外出学习调研讲求效率,能简化的尽量简化,时间安排上紧凑高效。组织外出学习调研,结束后一周之内,按照学习调研内容,向局领导班子提交学习调研报告,报办公室备案,局领导班子对学习调研情况进行评估。

  四是切实改进会风和活动方式。减少各类会议,全市老干部工作会议每年安排一次,老干部协会工作业务会议一年两次,举办老干部活动只开一次预备会议,时间控制半天以内,一律不安排用餐。改进活动方式,活动一般安排下午,老同志和各单位能自我解决的坚决不安排用餐。确需用餐的履行审批程序后严格按照20元/次/人标准安排。报销时提供活动方案或会议通知、用餐人员名单和审批单。规范财务核算,加强财务项目管理,明确规定公务接待费用、职工午餐费等项目一律不准纳入老干部活动经费中核算。

  4.关于“工作作风有待进一步夯实”问题的整改

  一是深入基层开展调研。局领导每人根据老干部工作转型发展中的难题和矛盾,认领1个以上课题,利用不少于1个月的时间,深入基层、深入老同志中进行调研,年底形成1篇以上操作性强、价值高的调研报告。今年主动承担全省老干部工作系统“做好离休干部医疗服务”试点工作,做好前期调查研究、方案制订等工作。进一步优化我市离休干部到三甲医院看病“绿色通道”。

  二是精准帮扶老干部。对全市离休干部待遇落实情况进行全面督查,督促相关单位落实部分抗战时期离休干部待遇。在全市老干部工作系统继续开展“面对面、心连心”大走访大落实活动,调研离休干部服务需求,人人结对一个离退休支部,人人深入老同志家中走访慰问,协调各方力量为老同志提供个性化多样化服务。指导各市(县)区委老干部局采取与社区日间照料机构签约、送服务上门、提供菜单式服务等多种形式,解决特殊老同志日常生活困难。发挥好各级老干部工作部门的协调作用,开展老干部工作者、社区干部、志愿者与特殊老同志结对服务。

  三是建立特困帮扶机制。进一步完善市级层面离休干部特困帮扶机制,督促市(县)区建立健全离休干部特困帮扶机制,实现全面覆盖,多渠道精准帮扶困难老同志,继续落实市属离休干部医疗困难补助。建立老干部接待日制度,听取老同志有关诉求和建议意见,帮助他们解决实际困难。普遍走访外省市易地安置在锡离休干部,了解他们的困难和需求,帮助他们解决实际问题。

  三、已形成需长期坚持的制度

  截至目前,已形成需长期坚持的制度共16项。

  1.关于“领导班子自身建设有待进一步加强”问题的整改制度。制订《市委老干部局“三重一大”决策实施办法》,进一步规范“三重一大”事项决策,对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用,按职责范围先由分管领导组织相关处室就决策内容进行调查研究,了解和掌握具体的情况,确定议题。根据确定的议题,结合工作实际,一事一议,提出详尽、完备、翔实的决策方案。

  2.关于“党的思想政治引领作用偏弱”问题的整改制度。制订《市委老干部局中心组党的十九大精神学习计划》,固化“两学一做”学习教育成果,开展好“不忘初心、牢记使命”教育主题,丰富学习教育载体,通过主题党日、微党课等形式,增强学习教育的吸引力。认真落实谈心谈话制度,突出抓好干部职工的日常教育,加强平时绩效考核管理。

  3.关于“党建基础制度执行不严”问题的整改制度。制订《市委老干部局机关党委关于进一步规范机关党委工作的通知》和《关于建立基层党组织生活报备督查制度的通知》,严格落实党建责任制,把抓党建责任制落实列入2018年各级党风廉政建设责任书,进一步明确机关党建制度要求,落实各项党建任务,建立健全局主要负责同志负总责、分管领导分工负责、机关党委具体抓、党支部书记“一岗双责”的党建工作责任体系,建立基层支部书记例会制度。

  4.关于“重点领域和重点环节监督管理不到位”问题的整改制度。制订《市委老干部局“三重一大”决策制度实施办法》《市委老干部局财务管理办法》《市委老干部局财务报销操作办法》《市委老干部局公务接待管理办法》《市委老干部局机关办公用房管理规定(试行)》《走访慰问市四套班子老领导内部操作办法》《市委老干部局外出学习调研约法三章》《市老干部活动中心关于进一步规范津补贴发放的相关规定》《市老干部活动中心固定资产管理制度》《市老干部活动中心廉政风险目录》《市老干部活动中心关于进一步规范津补贴发放的相关规定》等内控制度。

  5.关于“执行中央八项规定精神不严格”问题的整改。制订《市委老干部局关于贯彻落实〈中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体办法》,认真贯彻落实《中共无锡市委关于贯彻落实〈中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体办法》,强化管理监督,开展好经常性的教育提醒,加强与派驻纪检组的沟通,主动接受纪检组的监督,把遵守政治纪律,落实“八项规定”作为班子建设重要内容。

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0510-82828095;邮政信箱:无锡市清名路318号C区611室; 电子邮箱:45508346@qq.com。

  

中共无锡市委老干部局

  2018年7月12日