关于两起作风问题的通报

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江阴高新区:打造监督“前哨”助力精准监督

时间:2017-11-10 10:04    浏览次数:     来源:     【字体:

    今年以来,江阴高新区纪工委针对开发区机制体制特征,突出发挥各机关部门及下属园区及国有公司熟知各自业务流程、权力风险及监督重点的优势,大力推进组织与制度创新,积极探索兼职纪检监察员工作模式,助推从严治党向基层延伸。

  严格程序标准,优中选优配强队伍。按照思想政治素质高、作风过硬、党员群众普遍认可、部门工作经验丰富的标准,经过部门推荐,纪检、党群部门联合考察,党工委管委会党政联席会议讨论通过等程序,从各部门单位挑选出9名优秀党员干部组建兼职纪检监察员队伍。通过颁发聘书、岗前特训、专题辅导、座谈交流、召开例会等形式,强化身份责任意识,提升履职能力水平。

  突出制度保障,清单模式明确职责。制订出台《江阴高新区兼职纪检监察员工作制度》,明确各兼职纪检监察员以本部门单位党组织、班子成员、党员干部为监督对象;以抓好本部门党风廉政建设工作落实督查、报送苗头性倾向性问题信息、传达反腐倡廉学习教育要求、提出党风廉政工作意见建议、参与监督检查及案件协办等六大类13项内容为任务清单;以履职积分制为激励机制,助推兼职纪检监察员扮好监督员、宣传员、参谋员、协办员角色,实现监督关口前移,打通执纪监督“神经末梢”。

  创新履职模式,科学统筹发挥实效。灵活运用“推磨式检查”、“抽签互查”、“参与式检查”等方式指导带领兼职纪检监察员积极参与履职,一方面在实践探索中提升履职能力,另一方面确保监督工作的规范操作、公平公正。今年以来,兼职纪检监察员共计参与开展机关作风专项检查5次,列席部门涉及党风廉政建设会议38次,督促各部门健全管理制度21项,通报违纪案件处理情况4次,协助监督指导“两个责任”系统运行、个人事项报告、廉政档案填报等专项工作15项,提交意见建议13项,报送各类廉情信息16条。