关于两起作风问题的通报

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梁溪区:“大监督”向“为官不为”持续亮剑

时间:2017-08-14 14:46    浏览次数:     来源:     【字体:

      近日,梁溪区作风评议办公室邀请了辖区300名“两代表一委员”及企业家代表对区机关77个部门及街道、平台公司等进行作风评议,开启了2017年度梁溪区机关部门绩效考核作风评议年中初评的序幕。会后,评议办随访了部分服务对象和社会公众,进行“一对一”满意度测评,重点查找“为官不为”等问题。这是梁溪区全面整治“为官不为”专项行动的一个缩影。

  梁溪区自成立以来,坚决贯彻落实全面从严治党要求,把治理“为官不为”作为加强作风建设的重点,针对作风和政务环境突出问题,打出强化督查、科学考评、治庸问责“组合拳”,通过构建大监督格局,开展全覆盖监督,持续亮剑整治“为官不为”。

  确权明责,制定为政“负面清单”。推行公共服务标准化建设,所有党政部门和公共服务单位,全面梳理服务事项,规范流程,明确标准,限定办理时限。权力清单和服务事项,在门户网站、政务大厅全方位公开,接受社会监督。创制重点问题清单,出台了《关于治理“为官不为”行为的办法(试行)》,列出了在管党治党中失职失责、在工作落实中履职不力、服务效能低下等“为官不为” 7个方面14项具体问题,使党员干部知晓“为官不为”底线,确保精准执纪问责有章可循、有规可依。

  整合力量,构建大监督格局。把组织检查与社会监督、行风评议与群众评价统筹起来,构建干部作风监督长效机制。畅通渠道,拓展监督途径,充分利用12388纪检监察信访举报平台以及作风面对面栏目、12345公共服务热线等政民互动平台,强化媒体监督和群众监督。在全区建立22个廉情监测站,将监督执纪的探头向街道社区、企业延伸。构筑网络监督平台,开通网上投诉“一键通”、身边四风“随手拍”,充分运用大数据,规范线索受理、办理、查处、反馈等环节,实现“为官不为”社会监督全覆盖。

  常态督查,剑指慵懒散软拖。保持正风肃纪高压态势,建立“为官不为”明查暗访团,采取区纪委统一安排,各街道交叉检查的模式,通过日常督查、重点督查、专项督查等方式,实现常态化监督。去年以来,全区开展正风肃纪行动32次,共查处违反作风建设规定的问题81起,公开通报曝光35人。深化大督查工作机制,把执行区委、政府重点工作部署、重大项目推进、为民办实事民生改善等工作作为监督重点,上下配合、内外联动,共组织各类督查20余次,发现问题155个并整改到位,让“尸位素餐碌碌无为”者无处遁形。

  科学考评,激发干事创业激情。建立健全科学的考评机制,推出“两级三考三评”新机制,通过构建区对部门、部门内部两级考核,日常考、重点考、督查考以及业绩评估、领导评价、社会评议相结合的新模式,把对上负责和对下服务更好地统一起来。不断优化干部配置,加强干部在上下之间、部门之间、系统内外交叉配置,畅通“能上能下”的渠道,根除“为官不为”的侥幸心理,使绩效考核成为引导干部干事创业的“指挥棒”,激发党员干部用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

  强化问责,向“为官不为”者开刀。健全责任追究机制,强力推进治庸问责,督促党员干部依法行政、正确履职。建立健全与作风提升相配套的警示通知、诫勉谈话等制度,对评议排名靠后的6个部门10名党政主要领导约谈提醒,对21个单位和部门下达询问函、警示通知书、整改通知书,对4名分管副区长下达了“一岗双责”建议书。对存在明显问题的部门,不仅追究具体人员的责任,还实行“一案双查”,倒查领导责任,通过打板子、挪位子、摘帽子等刚性手段释放出失责必问的鲜明导向,先后有4名区管干部因履职不力被问责。

梁溪区自建区以来持之以恒抓庸懒、治不为,为干部队伍建设和经济健康发展扫清障碍,在全区党员干部中凝聚了一心一意谋发展、撸起袖子加油干的良好氛围,成效凸显,2017年上半年,38个近600亿元的重大项目集中签约,实现固定资产投资增长18.1%,城镇居民人均可支配收入增长8.3,增幅位居全市第一。(梁溪区纪委 谷琳琳)

近日,梁溪区作风评议办公室邀请了辖区300名“两代表一委员”及企业家代表对区机关77个部门及街道、平台公司等进行作风评议,开启了2017年度梁溪区机关部门绩效考核作风评议年中初评的序幕。会后,评议办随访了部分服务对象和社会公众,进行“一对一”满意度测评,重点查找“为官不为”等问题。这是梁溪区全面整治“为官不为”专项行动的一个缩影。

  梁溪区自成立以来,坚决贯彻落实全面从严治党要求,把治理“为官不为”作为加强作风建设的重点,针对作风和政务环境突出问题,打出强化督查、科学考评、治庸问责“组合拳”,通过构建大监督格局,开展全覆盖监督,持续亮剑整治“为官不为”。

  确权明责,制定为政“负面清单”。推行公共服务标准化建设,所有党政部门和公共服务单位,全面梳理服务事项,规范流程,明确标准,限定办理时限。权力清单和服务事项,在门户网站、政务大厅全方位公开,接受社会监督。创制重点问题清单,出台了《关于治理“为官不为”行为的办法(试行)》,列出了在管党治党中失职失责、在工作落实中履职不力、服务效能低下等“为官不为” 7个方面14项具体问题,使党员干部知晓“为官不为”底线,确保精准执纪问责有章可循、有规可依。

  整合力量,构建大监督格局。把组织检查与社会监督、行风评议与群众评价统筹起来,构建干部作风监督长效机制。畅通渠道,拓展监督途径,充分利用12388纪检监察信访举报平台以及作风面对面栏目、12345公共服务热线等政民互动平台,强化媒体监督和群众监督。在全区建立22个廉情监测站,将监督执纪的探头向街道社区、企业延伸。构筑网络监督平台,开通网上投诉“一键通”、身边四风“随手拍”,充分运用大数据,规范线索受理、办理、查处、反馈等环节,实现“为官不为”社会监督全覆盖。

  常态督查,剑指慵懒散软拖。保持正风肃纪高压态势,建立“为官不为”明查暗访团,采取区纪委统一安排,各街道交叉检查的模式,通过日常督查、重点督查、专项督查等方式,实现常态化监督。去年以来,全区开展正风肃纪行动32次,共查处违反作风建设规定的问题81起,公开通报曝光35人。深化大督查工作机制,把执行区委、政府重点工作部署、重大项目推进、为民办实事民生改善等工作作为监督重点,上下配合、内外联动,共组织各类督查20余次,发现问题155个并整改到位,让“尸位素餐碌碌无为”者无处遁形。

  科学考评,激发干事创业激情。建立健全科学的考评机制,推出“两级三考三评”新机制,通过构建区对部门、部门内部两级考核,日常考、重点考、督查考以及业绩评估、领导评价、社会评议相结合的新模式,把对上负责和对下服务更好地统一起来。不断优化干部配置,加强干部在上下之间、部门之间、系统内外交叉配置,畅通“能上能下”的渠道,根除“为官不为”的侥幸心理,使绩效考核成为引导干部干事创业的“指挥棒”,激发党员干部用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

  强化问责,向“为官不为”者开刀。健全责任追究机制,强力推进治庸问责,督促党员干部依法行政、正确履职。建立健全与作风提升相配套的警示通知、诫勉谈话等制度,对评议排名靠后的6个部门10名党政主要领导约谈提醒,对21个单位和部门下达询问函、警示通知书、整改通知书,对4名分管副区长下达了“一岗双责”建议书。对存在明显问题的部门,不仅追究具体人员的责任,还实行“一案双查”,倒查领导责任,通过打板子、挪位子、摘帽子等刚性手段释放出失责必问的鲜明导向,先后有4名区管干部因履职不力被问责。

梁溪区自建区以来持之以恒抓庸懒、治不为,为干部队伍建设和经济健康发展扫清障碍,在全区党员干部中凝聚了一心一意谋发展、撸起袖子加油干的良好氛围,成效凸显,2017年上半年,38个近600亿元的重大项目集中签约,实现固定资产投资增长18.1%,城镇居民人均可支配收入增长8.3,增幅位居全市第一。(梁溪区纪委 谷琳琳)