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传承杏林精神 推进廉政文化建设

时间:2012-04-01 14:11    浏览次数:     来源:     【字体:

 
传承杏林精神 推进廉政文化建设
无锡市中医医院
 
无锡市中医医院始建于1954年,是南京中医药大学无锡附属医院,现已成为集医、教、研、预防、保健于一体、具有鲜明中医特色优势的现代化综合性三级甲等中医医院。近年来,无锡市中医医院重视加强廉政文化建设,以弘扬中医药文化为依托和引领,扎实推进廉政文化建设各项工作,取得了群众满意、医院发展的双赢效果。
一、领导重视全员参与,形成廉政文化建设合力
医院领导班子高度重视廉政文化建设工作,把廉政文化建设作为传承中医药文化精髓、弘扬“大医精诚”核心价值理念的有效抓手,纳入医院建设发展的大局统筹推进,构建了多角度、全方位的医院廉政文化建设格局。医院每年结合医院中心工作确定廉政文化建设年度工作目标,把其纳入院党风廉政建设责任制考核,明确分管领导和责任部门,落实目标任务和时间进度,并定期组织检查和考评,通过“一把手”负总责、各分管领导具体负责、各职能部门分工落实、科室主任和护士长为所在科室责任人、全院职工共同参与的五级责任网络,切实将各项建设任务落到实处。
医院积极做好廉政文化建设宣传教育工作,促进广大职工统一思想,提高认识,主动参与廉政文化建设各项实践,引领他们自觉提高自身素养,提升医疗服务水平,立足岗位,创造佳绩。医院结合中医文化特点,创设具有中医特色的廉政文化环境,营造浓郁的廉政文化气息。医院门诊楼以绿色琉璃瓦为主调,在门诊大厅、住院大楼、保健中心等场所,分别建有院名家谱、名医廊、文化画廊等,围绕中医渊源、历史传承、人文蕴涵、名医名家等内容进行集中展示宣传。医院设立廉洁文化学习教室,设置多个廉洁文化书架书柜,在《鹊园报》上开设廉政文化专栏——“清风伴医行”,介绍交流医院廉政文化建设活动开展情况,利用院报、橱窗、标语以及医院内外网站等载体加强宣传,让医患共同感受中医文化的源远流长、中医传统古朴典雅的气息。
二、传承中医文化精髓,铸就医院廉政文化灵魂
近年来,医院通过深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等理念,提炼了“精诚、博爱、继承、创新”的医院精神,创作了院歌《百草芬芳》,设计了以怀抱红十字、太极图、太湖水作为设计元素,充分体现中医药特色并寓意无锡中医院蒸蒸日上的院徽。医院开展“重温医院精神、重唱院歌、重识院徽”的“三重”系列活动,大力倡导中医药文化价值观念,使全院上下凝心聚力,在服务、诊疗中始终坚持遵循和体现中医药文化。
一是传承中医文化精髓中医“不治已病,治未病”的观点,是一种注重矛盾转化、防微杜渐的辩证哲学思想,是中医药文化的精华。中医院在推进廉政文化建设过程中,充分汲取这一中医文化精髓,倡导治病须防患于未然。医院不定期举办中草药展示与鉴别、中医药文化展览、中医药文化知识科普讲座等活动,积极开展中医经典著作的学习,举办“重温经典医藉,丰厚中医底蕴”活动,引导医护人员学习提高中医医术的同时,接受中医文化的熏陶,发扬以人为本、防先于治等中医精神。医院向社会公开“五十经典验方”,将一些常见病的中医配方告知百姓,降低医疗费用,惠及大众。医院医务人员自觉把尊重病人,关爱病人的人文精神贯穿于医疗服务的全过程,将望闻问切、四诊合参辨证论治方法运用于临床诊疗中,以和蔼的态度,认真负责的精神,赢得患者的信赖,构建了和谐的医患关系。
二是提升员工队伍素质医院将增强员工素质作为廉政文化建设的着力点,以“素质”强“文化”。培育核心价值体系。培育“正确取舍”的义利观。引导医务人员取有利于病人、有利于医学进步的大义而淡泊名利。培育“人文关怀”的道德观。将人文关怀贯穿于医疗活动的每个环节,体现于医疗服务的每个细节。培育“健康所系,性命相托”的事业观。倡导医务人员常存敬畏生命之心,用精湛的医术,仁爱的胸怀,勤勉的操守来工作。发挥廉政文化功能。医院充分挖掘与诠释传统医德规范的精髓,传导崇尚廉洁的价值取向,积极继承与张扬“廉”的文化内涵。医院利用多种形式,经常性、分层次开展廉政文化及思想道德教育。一是发挥道德自律功能,通过道德规范引导思想行为。据统计,近三年来临床医务人员拒退红包及实物约合42.8万元,廉洁自律的风尚已然形成。二是发挥思想导向功能,以先进典型发挥示范带动作用。院肿瘤科主任尤建良常年累月精心施治每一位病人,嬴得病人的高度赞誉,2010年荣获全国先进工作者荣誉称号。医院大力宣传尤建良先进事迹,在全院广泛开展学习活动,形成弘扬新风正气的良好氛围。三是发挥精神激励功能。医院每年举行“爱院文化月”系列活动,开展“医患换位体验”活动、积极开展有益于医务人员身心健康的文体活动,培养正当的兴趣爱好,以更加灵活多样的形式引起医院职工的共鸣与关注。通过廉洁文化的渗透力和感染力,把反腐倡廉的要求内化为每一位医务人员的文化自觉。传承大医精诚精神。医院开展多层次培训,创造更多的跟师医案笔记、读书临证心得教育机会,更好地发挥名老中医师承薪传的作用。老专家们纷纷甘当人梯,不仅毫无保留地传授中医临证经验和心得体会,嘱托青年医师将医学的理论转化为治病救人的技能,更身体力行地教导青年医师要情牵中医心系患者,不分贫贱富贵老幼亲疏,一视同仁胸怀坦荡,努力成为德艺双馨的精诚大医。
 三是以特色服务建树形象医院充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色,以诚信服务为抓手,不断优化服务流程,创新服务举措,立足惠民、便民,以特色服务不断建树医院文明形象。坚持病人利益第一,合理减轻患者负担,以廉价、特色的治疗缓解“看病贵”。如开展“冬病夏治”:“中药穴位贴敷”、“中药独胜膏”使用等,用中药特色服务提高疗效,减轻患者负担。坚持病人简便至上,减少病人往返,以诚信、诚心服务缓解“看病难”。如推行专家门诊预约服务,目前预约率达56.4%。为名老中医、名专家配备了专职助手。开通中医老专家网上答疑功能。增设自助挂号机,满足病人选择专科和专家的需要。升级“医患通”服务平台患者挂号就诊、窗口取药、各项检查的导航服务功能。开展“煎制中药汤剂”送药上门服务。坚持医疗服务价格收费公示。三年来,组织医护人员到广场、进社区、下农村积极进行义诊咨询和健康宣教160余次,服务近12000人。医院通过积极推广中医适宜技术,传授健康理念和方法,得到了群众的广泛认可。
三、完善制度管理体系, 确保廉政文化建设实效
医院不断完善富含中医药文化特色的廉政文化制度体系。如编撰了《中医药文化员工手册》,在精选汇编了《医院廉政文化规章制度选编》的基础上,建立和重新修订完善多项规章制度、服务规范。如《进一步加强职工行为规范和管理的规定》、《职工违纪违规处罚规定》、《人才引进工作的管理规定》、《医务人员医德考评制度》、《医疗责任风险管理办法》等,体现医院勤政廉政的价值理念,形成严谨有序的约束链。
医院定期开展行风建设和规范服务的自查暗查。严格医院基本建设、医疗设备、器械、总务后勤物资招标流程。加强对人才引进、人员招聘等群众关注的热点和容易出问题环节的监督力度。医疗管理中强调用药的“经济、安全、有效”原则,成立由院领导牵头,职能科室及临床科主任等组成的合理用药管理工作小组。在院内公示前十位高峰药品和前十位开方量医生的名单。对存在不合理用药的科室和个人视情实施相应的惩戒。医院定期收集病人和各类社会群体的意见,不断改善服务质量。通过广泛听取社会和患者声音,及时改进不足,完善服务缺陷,逐步形成内外结合的医德医风监督体系。在2010年省卫生厅组织的全省60家三级医院出院病人函调中,医院以社会综合满意率达94.49%的成绩名列无锡市第一,江苏省第三。
近年来,医院以廉政文化建设为内在推动力,不断加强基础管理、提高技术水平、调整业务结构,医院管理水平得到整体提升,各项效率效益指标持续优化。2010年,医院平均住院日13.9天,低于省卫生厅21天的标准;药占比45.2%,低于省卫生厅58%的标准。
透过历史的沉淀,面临新中医院建设和发展的历史机遇,无锡市中医医院将继续传承杏林精神,以“仁心济世”的责任感,不断学习、探索构建先进廉政文化的途径,以廉政文化凝聚力助推医院发展。